日本研修生资格是啥？
简单说，就是日本人自己编定的外国人就职签证的一种. 由于外国人在日工作长期面临待遇差，社会保障低的问题. 所以日本在1993年出台了《入国管理法》，其中第五章第25条规定了『研修』制度（现第46条之2）。
根据该制度，以‘学习技能’为目的，受到指定的行业和企业招募的海外人才，可以通过办理研修在日工作。
而企业方面，因为受日本雇佣限制政策的影响，难以直接吸收外国专业人才；且自二战后日本就一直处于劳动力不足状况，一直无法解决老龄化和少子化问题。这个看似对双方都有利的政策实际上是一个各取所需的协商结果。
但，如果企业使用这种通过“暂时离乡别井”方式，从国外引进具备高技术、高能力的人材，给予特殊待遇，让其快速成长为企业的骨干力量，以此达到企业长远发展目标的，属于‘不正当取得’劳动基准法意义上的劳资关系，是要遭法律制裁的。 所以为了合规性和长久性，首先企业要申请成为“认定有资质的企业”(认定许可有效期为三年，可续批)；其次要规范对研修生的管理，制定培养方针、标准体系、考核方法等，并严格按照规定对研修生进行培养。
作为有法律规定的‘特殊劳务进口措施’之一，申请成为认定有资质的企业条件还是比较高的，具体可以参考日本政府官网。这里需要提醒的是，虽然被定义为“有资质的企业”必须遵守相应法规，但并没有对企业收入上限进行明确规定(有资质不等于高薪)，所以说收入这方面还是得看企业和工种。 至于有的公司宣传的高工资，其实那只是‘综合薪资’的一部分(包含住宿、交通、奖金等等)，而所谓的底薪可能还没有一些正规公司的薪资高呢。
现在国内有部分机构或者个人，打着‘包找工作’‘包出国’的名义，以明显低于市场价格吸引求职者，他们给求职者提供的所谓培训，实际上就是简单的职场素质训练，根本不具备专业职业技能。而一旦求职者找到工作，他们就可以从中获取佣金。对于这类情况，我建议还是擦亮眼睛好好审视。