德国面试要注意什么问题？
谢邀！ 作为在德工作的中国人，有幸被HR邀请参与过几次内部招聘的面试。因此对德国人的面试风格还是有所了解的~~其实不管是什么国家的面试官，面试的过程都是大同小异的~
首先，面试官肯定会就简历上的内容提一些问题（当然如果你投了简历之后接到电话说要面试你，大概率就是电话里先问问基本情况然后约定个时间）。
这些问题往往都很表面化，也就是所谓的一般性询问。比如：
-为什么申请我们这个岗位？
-为什么会选择我们公司？
-对我们公司还有没有其他疑问？
……等等等
其次，在面试快结束的时候，某些面试官会玩一些“小心机”。比如说：
-你的英语很好，那能不能用英语自我介绍一下？（试探英语水平）
-你申请的职位主要是做XXX，但是我们这个团队主要做的是YYY，如果入职后你可能会负责ZZZ，你怎么看？（探价值观）
-如果我们给你发了offer你又不来了，那你会不会恨我们？是不是很生气？（测抗压能力）
……等等等 当然，这些“小心机”也不是一定会有，还是要看面试官的。而且有些公司可能根本就不会设置这种陷阱，而是会很真诚地和你谈薪资要求、谈职业发展。因为面试官想要知道你到底有什么筹码和底气来谈这些条件——如果你的履历很漂亮那当然要你价更高呀！反之，面试官可能会给你打点折扣。