出国留学回国有优势吗？
就留学回国就业而言，海归和本土毕业生的竞争力孰强孰弱一直饱受争议。海归人才就业难的现象一直被大家关注。 很多海归反映，自己回国后确实面临找不到工作的窘境；但也有海归表示，自己其实很受用人单位青睐，双方谈妥后，薪水还不低。那么，这到底是为什么呢？ 海归所拥有的一定是国外的工作经验么？其实不然，据教育部统计，2018年中国海外留学人员总数已经达到79.37万人。其中，具有博士学位的40.51万人、硕士学位的36.23万人；学成回国创业的人员达到4.35万人，所占比例近六成。
也就是说，目前归国就业的留学生群体中，有很大一部分都是有着丰富行业经验的“海归”，他们中不少人还同时拥有两个及以上国家的留学经历。这些“海归精英”们所拥有的国际化视野、跨文化的沟通和理解能力以及多元的思维方式，的确能为国内企业带来新的活力。 但与此同时，我们也应该清醒地看到，我国经济结构调整与产业升级大背景下对高素质人才的迫切需求。
近年来，包括京东、百度在内的众多知名企业纷纷将招聘目标瞄准了海归人员。但值得注意的是，这些企业大多所招对象均为应届博士生，而对本科学历的海归往往“视而不见”。事实上，在应届生这一求职梯队中，本科生相对于研究生和博士生的占比为七比三，而海归硕士和博士的占比却达到八成以上。因此可以看到，在学历门槛相对较低的岗位中，海归的优势并不明显。 有专家还指出，中国目前大部分的海归人才都处于“中间阶层”，即其能力和成就还没有到达能拿到高薪资、高福利的顶尖水平。而他们所拥有的一纸洋文凭，很多时候其实并不能帮他们跳过“职业门槛”。