在日本工作要交什么税？
1、个人所得税（个人薪给） 日本个人纳税的基础是“全年收入”而不是“月薪”，因此计算个税时要把所有的“工资”“奖金”“分红”“利息”“租金”“博彩收入”等全部并入收入计算，然后对照相应的税率表进行计算； 另外，根据日本的税法，纳税人如果满足一定的条件，是可以对部分收入实行减半征税的。
2、社会保险税（国民年金） 根据日本劳动基准法律规定的保险给付年龄，40岁以上劳动者每年8月31日前必须提交社会保险税申报表，缴纳当年的社会保险税。 企业负有代为填报和代缴的义务。
日本的社会保险制度虽然与我国的社保制度框架相似，都是五险合一的模式，但具体实施中两者有着较大区别。
首先是缴费比例不同。以基本社保(医疗保险·养老保险)为例，中国的一般企业按照员工工资的6%-5.5%缴纳，而日本则是按照当地个人所得税的10%统一征收。
其次，中国采用的是“费基+费率”的模式确定缴费基数，而日本则是按照员工前一年的平均工资作为基础，按比例收取。所以，对于工资高的从业者来说，日本社保负担可能比中国更低一些。 最后，中国的社保采取的是“现收现付制”，即当前劳动者所缴纳的保费计入当期预算收入，用于支付当期的养老金支出；而日本则采用“基金积累制”，现在缴纳的保费并不直接使用，而是作为一种长期资金投入市场，等到退休后才会逐步支取。 所以从风险分担的角度来看，日本模式显然比中国特色的要更为稳妥一些。