美国学校如何核实工作经历？
这个问题我恰好可以答一下。 前段时间，我的一个学生遇到了就业难题。原因是他在毕业的时候没找到工作，所以没有实习经历（国外很多大学是这样）。于是在快毕业的那段时间，他到一家公司去做实习，就是想弥补这一短板。可是，就在他马上要入职这个公司的时候，事情发生了变化——公司的人事发现了他的“假实习”，打算不录用他了！
因为，人事发现他提供的实习证明上的部门和实际从事的部门不一样；而且，他还提供了盖了印章的实习鉴定表，但公司并没有这个人。 于是，一场恶战开始了，对方要求他赔偿损失，理由是他故意提供虚假的证明文件，企图获得就业资格。
我的学生急了，赶紧找我要帮忙。我问他准备怎么应对时，他说想先跟对方谈一谈，看能不能减少一些赔偿。 我笑了，告诉他这种事儿，只能由对方动口，我们不能动手。为什么这么说呢？因为我们提供的是真实的信息，只不过对方未查到而已。
最终，我在对方的要求下，帮他修改了简历，把实习经历改成了有漏洞的那种，从而顺利拿到了offer。 然而，故事并没有就此结束。在签订就业协议的时候，麻烦又来了……原来，对方的HR查了他的简历后，又发现了问题：他的在校成绩并不是太理想，所以，他之所以能拿到这个offer，完全是因为我们的“功劳”……如果承认这一事实的话，将来他出现违约的情况，我们是要承担连带责任的！
为了避免不必要的麻烦，我劝学生还是诚实一点的好，毕竟成绩是真的，失误也是真的……对方见我们无法出具相关的证明文件，只好作罢，毕竟谁也不能保证，将来他不会去举报我们。 从学生的这个故事里，我们可以得到三点启示：
第一，美国很多用人单位会直接去查阅你的GPA和排名情况，而且还会与你的导师沟通，因此你千万不要抱有任何的侥幸心理。
第二，如果你确实在申请阶段做了虚假的东西（比如假的实习证明、假的成绩单等），那么请你尽早收拾这些东西，否则会弄巧成拙。
第三，如果因为你的原因导致单位受到损失的，你应该适当赔偿，但是单位的证据未必充分，所以你也可以争取一下。