韩国退职金怎么计算？
韩国的养老基金制度实际上是一种社会福利制度。员工和企业分别按照工资收入的2.19%和10.7%上缴到社保基金（国家财政还要从税后收入中划出一定比例来充实社保基金），个人工资水平越高则缴越多。
其次，在职工达到法定退休年龄前3个月向社会保险事业院提交辞职申请时，才能办理领取养老金手续；离开工作岗位时，企业应一次性发放养老保险待遇。 养老保险金的发放标准与缴纳年限、当地平均工资水平等有关，并非像国内这样采取“统账结合”方式，建立个人账户积累一部分钱然后退休时按月发放。
另外，根据劳动部《关于企业职工工龄计算问题的复函》，职工的公休假日、法定节假日的加班时间如果算作工作时间，可合并计算为连续工龄。 同时，按照劳动保障部的有关规定，在职职工累计缴纳养老保险费满15年后，年满60周岁可以按月领取基本养老金。这15年也包括了缴费年限（视同缴费年限）以及相应的连续工龄。
最后，需要特别说明的是，目前，我国社保体系还尚未实现全国联网，因此异地社保关系的转移和衔接等问题也比较复杂。而每个省市的社保政策又有区别，具体问题还需要具体分析。例如，在北京失业并自行缴纳社会保险的外地户籍人员，只能参加医疗保险和失业保险，而不能参加住房公积金和养老保险。