人力资源管理什么学院？
这个说法不对，应该是“某某大学（或者学院）的人类资源管理专业”。 人力资源专业是文科专业中一个比较特殊的存在，因为其培养的人才，既不太像中文、外语和数学等基础学科，需要学生具有深厚的知识积累和文化底蕴；也不太像法律，经济学和管理学等学科，需要学生在本科阶段就具备很强的逻辑能力和分析能力。
人力资原管理是一个实践性非常强的学科。它所关注的问题都是和人有关的事情，而人的问题是最难用理论和逻辑去阐释清楚的。人力的教育模式就不太可能是一种纯理论知识的学习，而是理论＋实际＋人文关怀的综合培养过程。
目前的人力资源管理专业分为4个方向： （1）企业人力资源管理 （2）劳动与社会保障 （3）工会工作 （4）青少年社会工作 这个分类并不是按照专业的学科性质来分的，而是根据专业开设的院系来区分的。因为最初设立的人力的本科专业都是在文科院校的社会科学部下设立的，所以最初的培养方案都是有偏向社会科学的风格。这种风格就体现在对理论的侧重较大，对实务的操作则重视不够。
随着社会经济和科技发展，企业对人才的需求发生了变化，高校也及时进行了调整，很多原来的理工科院校加入了这个专业设置，因此现在有很多叫作“某省某学院人力资源管理与服务”的专业。这类学校设置的专业更偏向于实务操作，因此也受到更多企业的欢迎。
当然，无论是什么院系的的人力资源管理专业都不可能纯粹依靠理论或实践来进行教学，都会注重两个方向的融合，力图做到理论与实践相结合。