题主好，首先明确一点，在日本任何一家正经的公司工作，都必须给员工买就职补助； 公司如果以盈利为目的，员工入职满6个月可以领21万日元（税后），领三年； 如果是初创企业，那么从第一笔钱开始领，领完为止。
当然，这个政策是雇主和劳动者各付一半，企业负担的部分计入管理费里，属于企业的运营成本，所以会体现在工资单上。 除了这项制度外，政府还设立了其它许多针对雇员的福利，具体请参考 另外，日本《劳动基准法》中规定有“工作时间上限”，即一年不能超过480小时(法定休假、假期包括在内)，超过部分按1.25倍工资支付。
日本的劳动法特别保护劳动者，对加班的限制非常严格（基本只要不是自愿加班都可以投诉到劳动局），所以很多日本人即使加班也不会太多，因为加班太多了会被老板嫌弃，呵呵^_^ 以上~
养媛颖优质答主这个要分情况，首先你要看一下你申请的是哪种类型的签证，是留学啊工作还是别的什么类型； 如果是留学的话大部分学校是不给交的，因为学校也怕学生在学校期间失业之后不好找工作(虽然大多数学校都是没有这种顾虑的吧)所以不会帮你办就失业手续啥的，但一般也不会有什么影响啦~
然后有些会给你提供就失业证明，比如语言学校和一些专门的学校会有这种服务呢，不过不是强制的哦！ 如果是在职的话那就比较麻烦啦，需要提前和HR沟通好，并且让HR去操作哦~(我这边有客户就是找的前任公司操作的） 在办理就职的时候是需要出示就职证明的哟(或者你之前的工作经历也可以用来做就职材料提交哦~~)这样才可以在新公司入职时顺利拿到新的就职証明书呀～不然就只能走无职业者再入国手续了哈…当然这些都需要你的新上司来为你操刀哦～如果不知道的话直接问自己的新领导就好啦～ 最后祝题主好运啦〜〜(ง •̀_•́)ง
