日本工作日几点上班？
2018年7月更新 最近看了很多关于996的话题，于是想把以前写的这个帖子重新发一次（笑） 其实，我并不是对日本的职场文化有多么深入的了解…… 我只是恰好有个在日企工作的朋友，偶尔会和他聊聊公司里的事。不过我这位友人并不属于大手企业，而是在小城市里的地方企业工作。
据我所知，在大手企业里应该是没有996的（笑）这些大公司的人会更早地进入福利社会吧。 而像我们这样的地方小企业就不好说了…… 我那位友人的公司是生产化肥的，由于行业的特殊性，只要有订单就不可能放假。而由于国内农作物的季节性，一年中也是有旺季和淡季之分的。
以化肥的生产为例，一般在夏季是旺季，冬季是淡季。而夏秋季又根据农作物不同而有先期和晚期之分。 以稻作例，早稻田一般在4月份播种，5-6月份施肥，而晚稻田则在7月份播种，在9月份施肥。所以生产也有前后期之分。一般来说，前期加班多，后期加班少。 据我的了解，大部分企业都是按照季度来发放奖金的。也就是说，每个季度都会评估员工的表现发放一次奖金。而年终奖则是在年末评定后发放。 所以，在季末月，也就是在7月底，8月初，11月底以及12月底的时候，可能会有赶工期的情况出现，那个时候可能会加加班，其它时间应该不会。（当然，如果遇到紧急情况，比如暴风雪导致供电设备被毁而导致工厂停电，那么所有职工都会停止休假赶紧回去上班！）
至于周六周日是否加班，那得看实际情况。比如说，今年夏天台风较多，而台风往往会在周末来袭。此时如果工厂停工，职工在家休息的话，很可能在周一之前无法恢复生产。所以，在台风天气，有时也需要职工来上班。而这种情况，我也是听我那友人说，他也就见过两三次而已…… 大企业在待遇上肯定会更人性化一些，而小企业因为人力成本相对较低，所以在制度和用工上也就会相对苛刻一些。这也是没办法的事情……
毕竟，大厂和小厂面对的情况是不一样的。