西班牙为什么慢生活？
西班牙的法定工作时间很短，每周只需要工作39个小时，如果加班还要额外支付加班费；第二，西班牙的带薪休假时间很长，每年有30天左右的寒暑假，加上其他假期，全年累计可以休假145天左右（按平均每月2.8天计算）；第三，和法国、德国以及其他北欧国家一样，在西班牙，工作时间是受法律保护的，如果公司要求员工超过这个限定范围，就属于非法了。所以，你在西班牙不会看到那些国内工厂常见的“三班倒”“大小周”的现象，更没有996和007。
当然，你也许会说，西班牙企业那么多，不是每个人都像亚马逊或者苹果这样注重效率的啊！确实如此，但我们要注意到一点，西班牙的经济增速一直以来都比较稳定，也没有出现过大的经济波动，这就意味着这个国家能够承受较大的就业成本，而就业成本高意味着企业不愿意随便裁员，这也在一定程度上保护了劳动者的权益。 相比之下，英国虽然也是高福利国家，但是其经济的稳定性远不如西班牙，经常有大起大落的现象（两次世界大战以及两次经济危机是最明显的表现），这意味着英国在面临经济增长压力的时候，往往要牺牲一部分人的利益来促进经济的发展，这在人力资源上往往是通过增加工作年限、减少带薪假等方式来实现的。
从历史数据来看，在英国，每年的工作时长是从19世纪中后期开始逐渐积累起来的，到二战期间达到了一个高点，此后一直居高不下。 所以你看，虽然美国也号称是高福利国家，但是其保障水平的上限并没有达到西班牙的水平（在美国，收入高于联邦法定最低收入水平的人只有不到一半人能享受到失业保险），加拿大的福利水平虽然比西班牙要高一些，但是人口规模却要小很多才能与其相比。
所谓的“低福利陷阱”其实是一个伪命题，真正的问题在于一个国家能否为其公民所能接受的福利水平提供足够的经济支撑。对于西班牙这样的中等收入的国家而言，其解决的方式就是在相对宽松的就业环境中寻求经济增长，而对于英国这种经济发展质量更高的国家来说，其在寻求增长的同时需要付出相应的代价——要么以劳动力供给为代价，要么以居民福利为代价。 在我看来，后者的代价无疑要比前者更大。