西班牙有多少假期？
作为在西班牙工作过两年的人，可以负责任地讲，西班牙的休假制度相当完善而且人性化。 先说公假（Fiesta）：
1.元旦（1月1日） 全国放假一天。但若当天为周六或周日，则连假日顺延至周一；
2.复活节（复活节周日加星期天），如果复活节周日逢周六，则连休4天；
3.劳动节（5月1日），国际劳动节是西班牙法定节日，所有企业都必须关闭，全国放假一天；
4.国庆日(10月12日)，全国放假两天。若国庆日为周六日，则连休到周一；
5.圣诞节（12月25日），全国放假一天。若当天为周六或者周日，连休至周一。 但注意！以上法定节假日只要公司事先通知员工，是不允许以调休的方式补假的！必须真真的放假！ 再说年假（Bienio y vacaciones）：
1.工作满一年可享受年假，五年以下工作经验的员工年假10 day，满五年未满十年年假15day，满十年以上年薪假20day，工龄越长年假越多哦~但是2018年7月起，法律允许雇主和劳动者协商减少年假天数，即雇主可以和员工商量年后补假，但只能减短，不能增加年假天数。值得注意的是，年假可不按照农历春节放假，因为我国劳动法规定的是“法定休假”，而西班牙的法律是“带薪休假”所以即使新年放假也无需额外支付工资。
2.入职第一年，年假随工作年限不断递增。 年假可以在一年内任意时间点使用，也可以分两段使用，但每段的时长不能超过90天且必须在入职后的五年内使用完毕。比如今年没用的年假，可转为明年使用，但不能累积到明年一起用。另外，年假不得与其他假期（如周末、节假日等）合并使用。 要注意的是： 年假不允许一次性全部使用完，否则需要按月折算工资给职工。比如，有职工想一次性使用一年的年假，那么他的月薪需要乘以12/365再减去已经使用的天数。 如果企业因生产困难等原因需要职工提前休假，则必须扣除已经过生的日期并酌情给予补偿。 最后说病假（Trabajos de ausencia temporaria )：
1.职工累计生病住院三个月内，有权要求雇主发放全薪；
2.累计生病住院三个月以上的，有权要求雇主发放半数薪资。 但是需要注意的是，在西班牙申请病假必须有医生的诊断证明书才能生效，而且医生开的病假必须比实际缺勤天数多一天，否则公司有权拒发病假工资。例如，病人因病缺席一天，医生须开三天病假单，否则，公司将按事假处理。 小易特别提醒 在西班牙，任何假期都必须是连续的，如中途离境，入境后仍需继续休假，前后假期相连计薪。