奖学金如何分配的面试问题？
1，首先明确一点，任何学校不管它怎么规定，它的初衷都是希望奖学金能够发给成绩最优秀的学生（当然我们这种二本院校会有些特殊情况）；
2，其次再考虑学生素质、学生能力等这些因素。所以题主的问题其实可以转换一下，转换为如何在成绩相同的情况下，判断学生的能力高低，或者反过来在判断完学生能力的基础上，判断其成绩的真实性。 判断学生综合素质和能力的高低并没有统一的方法或者标准答案，这就是面试官的主观性了。所以我在这里说的“方法”实际上没有任何作用，真正起决定性作用的还是考官的“感觉”。这种感觉又是很模糊且难以描述的，所以很多时候我们都只能建议应聘者做一些准备，但实际上他们应该做的是“感觉的积累”——通过各种途径各种方式去积累自己的“感觉库”，这样在面试的时候才能有的放矢。
那么作为应届生而言，主要可以从以下两个方面来提高自己：
(一)专业知识的储备。对于专业课的知识一定要非常熟悉，遇到问题的切入点要准确，论证的思路也要清晰。如果被问到一些理论性的知识时能结合现实的例子来进行说明就更好了。（比如金融学中关于货币需求的决定因素这个问题就可以举出凯恩斯和费雪的学说以及现实中的例子进行说明）专业知识的储备还需要注意自己对知识点体系的了解，特别是文科类的专业，各个知识点之间往往是彼此联系、相互影响的，因此对知识的梳理就显得尤为重要。
（二）个人素质方面的积累。这一点主要指简历上的经历。很多面试官都会问简历上的问题，这些问题大多也都是应聘者无法事先备好的。这就要求应聘者能够在很短的时间里对自己简历上的内容做出清晰的框架，并且加以重点的介绍。如果能做到言简意赅、突出重点，再配合上合适的肢体语言，会给面试官留下不错的印象分。还有一些额外的加分项目，例如英文流利、拥有证书、有竞赛获奖的经历等等，如果有这些加分项，那通过面试的几率将会大大增加！