日本什么工作适合中国人做？
最近很多新来的朋友问日本哪个公司比较好，其实找工作这事真是因人而异，不存在哪个公司一定就比别的公司好这种说法。 我想说的是，选公司就像找对象，合适的才是最好的。 先说说我自己的情况，我在日企工作了8年的时间，目前是在日企负责招聘的。所以在这方面有一些经验可以分享。 在日企找工作的同学大多都有一个共性的特点就是，日语好、学历高、专业对口（或接近）。但是也有个别同学的日语也不好，学历也不是很高，反而通过自己的努力找到了专业对口的工作。所以这个真的不是决定因素。
那么影响我们找到好公司的决定性因素是什么呢？
1.个人特质
2.过往经历(工作经验)
3.应聘时双方的匹配度（沟通）
4.随机因素 先来谈谈个人特质这方面，我个人觉得这个是无时可待的，也是无法伪装的。一个性格内向的人，无论如何努力，性格上就是很难让自己变得外向起来。也许能改变一些，但是本质是很难有大的突破的。同样，一个性格张扬的人，不管如何低调行事，也很难让人感觉到他内敛的一面。 这不仅仅是说在面试的时候，各种自我介绍等等需要体现个人的特质。更是指在工作的过程中，一个人面对问题的时候所表现出来的特质。比如遇事是冷静处理还是惊慌失措；遇到客户是温柔相待还是脾气暴躁；跟同事是和谐共处还是独来独往。这些都是个人特质的表现形式。好的企业当然希望员工能够有自己的特点，而不是毫无个性的机器。
接下来谈到的是以往的经历，这一点不管是日企还是中国企业都是比较看重学生的实习或者工作经历的。因为在这些经历中可以体现出一个人的学习能力、工作能力以及适应环境的能力。
有些同学可能会担心自己没有相关领域的实习或者工作经历，没办法找到相关工作。我觉得这种担心有点多余了。因为只要你的日语够好，专业背景足够吸引雇主的话，对于你没有相关工作经验的事情，对方也会大方的接受你的申请。毕竟对于日本人来说，他们有足够的耐心去培养一块“敲门砖”。
第三个要素是双方沟通的契合度。这点不需要多说了吧。如果你投出的简历石沉大海，那你就需要好好检讨一下是不是自己的表达方式或者是简历撰写有问题了。
第四个因素真的是可遇而不可求，有时候看运气成分多一些。比如有的同学可能简历非常好，面试也非常愉快，可是偏偏在最后一天收到拒绝的信；而有的同学各方面条件都不算最优异，可是在最后竟然意外拿到offer，这都是有可能出现的情形。 所以同学们，选好公司固然重要，但是更重要的其实还是自己的实力。有了实力作为基础，然后选择合适的公司才能行得通啊！ 你说呢？