日本就职活动是什么？
日本就职活动大致可以分为：内定募集、正社员募集、临时聘用、外包派遣等几种形式；企业一般也会根据自己公司的情况制定不同的招聘要求，例如一些大的手工业协会会要求必须是本科以上毕业生（日本国内），而一些小的设计事务所则不看重学历，只要有1~3年的相关经验即可。
当然也有一些企业是直接去高校招募，例如早稻田大学就有自己的就业指导中心，会直接派老师到学校举办宣讲会，介绍公司的相关情况以及未来进公司的员工将从事的工作内容等等。
也有部分公司会和中介或培训教育集团合作，让学员先参加他们的培训然后再推荐就职，这样的好处就是学员不用担心个人的日语和简历制作问题，缺点就是可能费用高昂、机会较少。
当然最普遍的方式还是参加各大高校的毕业典礼，在会场发放传单或者直接跟毕业生进行面对面洽谈。 然后就是各家的网络招聘，这个只要登录相应企业的网站一般都会有招聘信息，但是网络应聘成功与否也取决于你的简历制作情况了，好的用人单位一般都会收到大量应聘者投递的电子简历，所以他们会对简历的筛选非常严格，甚至会在初筛的时候就会将那些简历不合要求的应聘者筛掉，留下的都是优质人选。
还有一类单位属于人力派遣公司，他们一般会从人才储备库中向客户单位输送各类人才，有长期、短期之分，工作内容也相对复杂多样。这类工作的优势就在于能够较快较方便的找到工作，劣势也十分明显，那就是薪酬福利待遇不够稳定。