新加坡毕业好留吗？
简单说，本科硕士博士毕业想留在新加坡工作几乎是不可能的（特别对于非理工科的毕业生）；而理工科的学生想要留下来也是很难的，几乎只有博士才有可能实现。 接下来详细说一下： 新加坡作为一个经济发展水平较高的国家，对人才的需求量其实是很小的。以2017年为例（其他年份类似），新政府花了5.4亿新币（约合26亿元人民币）作为人才激励，给符合条件的外国人发放Jobs Pass，使他们在获得高薪的同时还能得到政府的工资补贴。同时，在新加坡工作的外籍员工还要缴纳比国内更高的公积金，用于买房、买车、看病以及退休后养老。
尽管留学移民目标国很多，但大部分都只能拿到2-5年的签证，一旦没有把握住机会，身份就失去了，需要花费高昂的费用才能再次申请。 而新加坡对于人才的吸引政策可以说是全球最吸引人的政策之一！
1. 新加坡就业政策优势
A. 无背景调查；
B. 申请要求较低，申请资料简单，办理程序快捷，最快3个月即可拿工签；
C. 配偶和孩子可一同申请，孩子可申请国际学校，享受当地待遇；
D. 新加坡公司对外籍高管或高级技术人员的雇佣没有任何限制； E. 对于有高学历或是相关专业资格证书的申请人，薪资补助金额会更高。 在职人员申请模式： 一般是在找到心仪的工作后，先签约入职，再办理签证。
这种方式的好处就是能在新工作一段时间后再决定是否继续留在当地。如果最终选择了回国发展，那么也没有关系，因为申请人在新国有一定的实习或者工作经验，归国后在办理签证转移的时候成功率会有显著提高。
2. 新加坡就业政策劣势
A. 申请职位有限，专业选择少； B. 要求申请人学历真实有效且教育部认可； C. 要求聘用公司注册资金达到150万新币或在当地拥有房产； D. 对申请人所持有护照的有效期和信用记录有一定的要求。