德国劳动节放假吗？
德国没有固定的法定节假日，只有部分日期可以休息（假期一般指周六周日）。 春季和秋季的假更多一些： 4月13/14日复活节周一、周二；5月1日劳动节周三；7月1日德国统一日周四；9月2日纳粹大屠杀纪念日周一；10月3日德国国庆日周二；11月1日万圣节周一；11月8号马丁路德纪念日周三；
冬季的假比较少： 12月25日圣诞节周五；12月26日圣诞节周一；
12月27日圣诞节周二；12月28日圣诞节星期三；
12月29日圣诞节星期四。
如果碰上周末，任何工作日都可以连休两天！ 所以德国人实际拿到的年假比法定年假要多很多。
在德国工作的人每工作一年就拥有5天的带薪年假，这5天年假是不需要事先申请的，直接使用即可。 如果工作需要或者事由（如工伤、病假等）需要延长休假的时间，雇主必须将工人们的休假时间延长到相同的期限，并且支付相应的报酬。 但是如果是员工自身的过错导致需要请假的，例如旷工或违反公司规章制度而受到的经济处罚等等，这些时间不算在带薪年假之内。 在德国，即使是刚入职的新员工，也至少享有20天的年假。随着工作年限的增加，年假也会相应增加至30天甚至更多。 有孩子的家庭还能额外再享受一年的亲子假，夫妻一方可以在带薪休产假的同时，申请另外一半时间的亲子假。
对于因工作过多无法全部休完年假的情况，德国劳动法也作出相关规定：如果员工未能在一年内休完所有年假，则剩余未休完的年假工资应一次性结清。