美国人力资源专业怎么样？
1、HR这个专业在美国大学里开设的比较少，而且很多学校是没有这个专业的。有的话，一般也是设在商学院下面。像WUSTL这种属于把HR放到了文理学院下。为什么这样设呢？因为一个学校里的文理学院一般都是实力比较强的，比如普林斯顿、哈佛都是把文理学院放在校本部单独设立的。
2、每个学校的设置不一样，但是基本的课程都有。比如：Organizational Behavior（组织行为学）；Employment Law（劳动法）；Payroll & Benefits（工资福利）；Training & Development（培训与发展）。还有两门核心课是必须要修的：Research Methods（研究方法）和Statistical Methods（统计方法）。其他的核心课还有Quantitative Methods for Decision Making（决策的定量方法）、Individual Performance & Job Evaluation（个人绩效与工作评估）等。
3、大部分学校的人力资源专业是设在商学院下的，所以学习的内容会带有很强的商业属性。比如学会如何做一个完美的商业计划书，怎么融资，如何估值等等。这些内容对于以后想创业的同学是非常有用的。
4、有的学校会把HRMS（人力资源管理信息系统）单独拿出来作为一门课程。因为现在每一个大公司都离不开ERP系统，而ERP系统里最核心的人事部分就是HRM（人力资源管理）。因此掌握系统的数据挖掘和分析是十分重要的。这门学科会教给大家如何制定一个完善的数据分析模型来分析公司目前所面临的问题并给出解决方案。
5、选修课可以根据自己的爱好来选。我当时选了两门做金融的学生相对好毕业的选修课，分别是Financial Analysis（财务分析）和Corporate Finance（公司理财）。如果同学你想了解金融方面更多的知识也可以选择Risk Management （风险管理）、Fixed Income（固定收益）、Valuation（评估）或者Taxation（税务）等。
6、有的学校的HR专业需要有一定的quant背景才能申请到。如果你不具备这方面的背景，建议修一下数理类的课程如微积分、概率论、统计等。