h1b分配看专业吗？
这个问题问得有点晚了，今年H1B的抽签结果早就已经出来了。 我之前写过一篇关于如何预测H1B抽签中签率的文章（点击文章末尾左下角“阅读全文”即可） 其中介绍了各个职业在中签率上的高低之分，以及影响中签率的诸多因素。 在那些因素影响下，我们可能发现，同样是IT行业里的编程（CS）这个职业的中签率要比测试(测试工程师)高得多！这似乎跟我们在现实生活中了解到的情况不相符——在社会上我们总是认为程序员比测试员的工资要高一些。其实这里就涉及到一个概念问题——“编程”和“测试”在这里并不表示具体职业，而是代表职业大类。
在美国劳工部的职业分类系统中，编程属于计算机类职业（COMS）而测试属于测量类职业（MEAS）。这两个职位在大类的级别上属于同一层次。也就是说，在讨论H1B签证的时候，“编程”与“测试”在这里代表了同一个阶层的人群。在这个大前提下，因为美国人口基数的问题，必然会导致一些职业出现供不应求的现象，从而提高了此类职业的薪资水平；同时也会导致其他某些职业空缺，使它们的薪资水平降低到我们的预期之下。
同样，如果从职业的层面来看的话，测试工程师的名额确实会比编程多。这是因为在美国测试工程师所对应的职业是MEAS中的WAGE子类，它的数量相对于COMS要大很多。但是，由于我们这里的测试指的是“测量”的意思，它包括了许多不同职业，比如测量工程师、质量检测、软件试用测评等等。在这些职位中，虽然它们都隶属于MEAS，但是却属于不同的WAGE子类，比如说软件试用测评属于3520组，质量检测属于6311组，测试工程师则属于4923组。 在我们之前的文章中已经提到了4923组的测试工程师在年薪上要远远高于其它两个子类。当我们把职业细化到某个具体的职业代码时，情况又会发生变化。
以软件工程师为例，它属于计算机职业（COMS）下的职业代码为2511，按照美国劳工部的统计，整个软件行业的平均年薪是$118，480（来源见正文最后）。然而如果我们仔细观察软件工程师这一职业的具体内容，我们不难发现，职业代码为2511的软件工程师实际指代的是系统软件工程师——他们设计，开发，测试和维护电脑软硬件以及其相关设备。而系统软件工程师的薪资水平又会受到许多因素影响，并不是单纯由职业代码决定的。