日本生育一时金怎么申请？
1、“育儿休假”（养育子女期间休假）是法定的，只要满足条件，雇主就必须允许员工休假，时间是孩子出生3年内。 如果休产假影响业绩完成的情况，可以要求补偿。 具体的假期规定如下： ①分娩后未满7个月（含第7天）辞职或中止雇佣关系的，用人单位不得终止社会保险等的负担；
②分娩后7个月以上辞职或者中止雇佣关系的，从离职之日起停止支付生产后的生育津贴；
③流产假根据《劳动基准法》规定为42天，其中药物流产为15天，手术流产为60天；
④计划生育手术假为6天；
⑤因调查计划生育情况而中止雇佣关系不超过6个月的，用人单位应当继续支付相关待遇。超过上述期限的，按照失业救济的规定办理。 以上各项工资及福利待遇照常发放，但产假的工资和福利待遇不得低于正常出勤时的70%。
2、“育儿手当”（照看孩子的费用补助）分为“育儿补贴”与“育儿住宿费”两个项目。
（1）育儿补贴是指对因为看顾幼儿而放弃或是减少正常工作所致收入的劳动者提供的收入补助。 对象是在日籍母亲或持有在留资格的外国人母亲所生的未满1岁的婴儿。 在日籍父亲或持有在留资格的外国人父亲所生的未满3岁的婴儿也可申请。 但以下人员不能申领该项补助金： ①无业且无担保人的单亲家庭；
②有稳定收入的单亲家庭，即申请人及其配偶或未成年子女拥有私人房地产、汽车等可证明稳定的收入来源； ③有担保人的非单身家庭。
（2）育儿住宿费是指对于由抚养者外出的幼儿，其住宿费用的补助。 对象是因照看儿童而外出就学的父母，以及因看护婴幼儿离开住所到附近住宅区或幼儿园、托儿所以及其他活动而发生的交通费。 值得注意的是，这项补助只发给未成年人，成年人则不包括在内。
另外，无论是申请育儿假还是育儿手当，都需要提交相关的证明材料，例如身份证、户口本、结婚证；准生证/生育服务证；出生证；医院病历复印件；婴儿照片等。具体以当地部门要求为准。